Специалист по управлению персоналом должен постоянно развиваться | Миссис Хатсон

Специалист по управлению персоналом должен постоянно развиваться

Любая компания, в независимости от сферы деятельности и размера, хочет иметь в своем штате грамотных и квалифицированных сотрудников. У каждого субъекта хозяйствования свои требования к соискателям трудоустройства. Ну и конечно же, отвечать за прием сотрудников, должен конкретный человек, желательно компетентный и хорошо знающий свое дело.

Такая должность как специалист по управлению персоналом, есть в штате любой крупной компании и требования к данному сотруднику очень высокие. Существует даже профессиональный стандарт, регламентирующий работу такого специалиста. От правильной комплектации всех структурных подразделений предприятия, напрямую зависит производительность труда и конечный результат.

Еще один момент важный — специалисту по управлению персоналом обязательно нужно периодически проходить курсы по переподготовке. Повышение квалификации позволяет быть в курсе всех изменений и новых тенденций в отрасли. Кроме того, такие курсы есть возможность проходить дистанционно, без отрыва от своей работы.

Ваш отзыв