Unilever вновь стал лучшим работодателем в отрасли | Миссис Хатсон

Unilever вновь стал лучшим работодателем в отрасли

Четвертый год подряд Unilever подтверждает свой статус работодателя номер один среди компаний-производителей товаров повседневного спроса. Лидерство Unilever вновь официально подтверждено в опубликованном ежегодном рейтинге «Топ-100 лучших работодателей России» по версии The Universum Russia Survey 2014 (самого популярного международного опроса о брендах работодателей).

Рейтинг Universum формируется на основе максимально качественной аудитории респондентов — за счет опроса студентов и выпускников ведущих учебных заведений России. В этом году рейтинг составлен на основе ответов 14 329 респондентов из 84 высших учебных заведений России.

Идеального работодателя студенты ассоциируют с такими понятиями, как престиж, стабильность, надежность, финансовое благополучие, возможность развиваться профессионально. В последнее время все больше респондентов ставят в приоритет надежную занятость, хотя в прошлом году она теряла популярность. Баланс между работой и личной жизнью вышел на второе место, опередив стремление решать сложные и интересные рабочие задачи.

Высокие позиции Unilever в этом престижном рейтинге говорят о том, что студенты и молодые специалисты по достоинству ценят те возможности, которые открывает работа в компании. Так, программа Unilever Future Leaders Programme предоставляет талантливым молодым людям не только конкурентную зарплату и шанс с разных сторон изучить работу компании, но и реальную перспективу получить управленческую должность уже через два c половиной года работы.

«Мы рады тому, что молодое поколение будущих профессионалов в России четвертый год подряд называет Unilever самым желанным работодателем в секторе FMCG. И мы верим, что это заслуженный результат, так как на протяжении многих лет уделяем огромное внимание работе со студентами и молодыми специалистами. Мы выстроили партнерские взаимоотношения с рядом ведущих вузов России. Это помогает нам делиться практиками и подходами к ведению бизнеса мирового класса. Кроме того, мы внедрили программу ускоренного роста для молодых специалистов, в результате которой участники проходят ротацию в различных функциональных подразделениях компании, имеют возможность получить опыт в одном из наших зарубежных офисов и вырасти до уровня менеджера по окончании программы», — отметил вице-президент по работе с персоналом Unileverв России, Украине и Беларуси Теодор Китсос.

Ваш отзыв